帮助沪漂拿户籍
单位审核：申报单位对申请材料进行初审，并确认单位资质符合落户要求。
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上海落户规划
个税需与社保缴纳基数匹配，如果有不合规的未申报或者0申报个税，需扣除不符合条件的月份，重新累计时间。
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对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
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若发现缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，应尽快采取措施 。首先，若为社保代缴导致，需停止代缴行为 。与实际用工单位协商，由其按规定重新为员工缴纳社保，并对之前代缴期间的社保进行妥善处理，如进行社保关系转移、补缴等 。同时，向税务部门说明情况，更正个税申报记录，确保个税缴纳单位与实际用工单位一致 。例如，某员工之前由第三方代缴社保，发现问题后，实际用工单位应立即为其重新开户缴纳社保，并提供相关证明材料，如与第三方解除代缴协议、与员工签订的劳动合同、工资发放记录等，向社保部门和税务部门申请将之前代缴期间的社保关系转移至本单位，同时修正个税申报信息 。
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在上海留学生落户申请中，档案是重要审核材料之一，若无档案需按规定履行相应手续。依据相关政策要求，对于确实没有中专及以上全日制学历，也无高中和中专档案的留学人员，可通过 “一网通办” 系统办理相关手续。申请人需在系统内选择 “无人事档案” 选项，并在 “上传相关附件” 页面签署并上传《无人事档案承诺书》，承诺所提供信息真实有效，无虚假隐瞒。经审核确认后，该情况不影响落户申请的继续推进，但需确保其他申请材料完整合规。
配偶和子女能否随迁？
1 社保 “补缴”= 白交，哪怕 1 个月也影响年限
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获取方式：
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为帮助纳税人更好办理在线业务，上海税务部门还推出“跨域办”服务举措，这项服务可为纳税人提供远程身份核验、资料传递、屏幕共享等多种服务，实现“异地收件、协同服务、属地办理”。
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落户完成时间受多种因素影响 。若您各项材料齐全且符合要求，从提交申请到市人才工作部门审批同意并完成公示，一般需要2 - 3个月 。如2025年第一个工作日，长宁区为全国民航系统首例外省市人才通过“宁才直通车”办理落户，其公司前期已通过“一网通办”为其申请办理人才引进落户，在市里审批同意并完成公示后，后续通过“宁才直通车”服务当场完成自动预审 。其中，审批时间通常在1 - 2个月左右，公示期为7个工作日 。公示完成后，若您是外省市户籍，涉及户口迁移环节，若选择线上迁移，迁入地派出所收到线上申请后，自动发起户口网上迁移、办理落户手续、生成户口卡证照等“一条龙”服务 。如长三角引进人才户口迁移落户便利措施，符合条件的苏浙皖三地户籍引进人才及随迁家属，系统自动抽取数据核验，申请人收到短信后登录“随申办”确认信息提交申请，整个户口迁移落户手续在符合条件的情况下，可较快完成，一般在几个工作日内 。若选择线下迁移，可能还需要前往原户籍地办理相关迁出手续，整个落户完成时间可能会延长至1 - 2周 。所以综合来看，最快可能在公示完成后的1 - 2周内完成落户全部流程，但前提是所有环节顺利推进 。
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③ 公司营业执照里有对应经营范围（比如教培行业不能用 “建筑工程师” 职称）。
部分公司配合度不高
持证时间按累计计算因此居住证中断过也没有关系，计算持证时间以持有时间计算，中断的时间会被扣除。
2025年落户新政亮点
人形机器人（上海）有限公司知识产权负责人王露深切感受到了这种速度：“我们发明的专利最快一个月就实现了授权，让企业的核心技术能以最快速度获得法律保护。”目前该公司已通过保护中心预审通道提交30件专利，其中23件已获授权。
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在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
解决落户疑难
然而，对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况，若单位未纳入 “重点机构” 名单，则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才 。在实际审核中，相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内，来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如，某硕士学历人才，其所在单位未被列入重点机构名单，即便该人才在岗位上表现出色，也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。
上海人才引进其实很“简单"
如果有挂靠交的社保，公司写挂靠的公司
上海人才引进落户政策
单位资质审核与线上填报：确保单位具有人才引进落户资格，并在“一网通办”系统完成注册。由单位人事在平台填写申请人信息、上传材料，提交落户申请，需仔细核对信息，避免错误，该阶段也需1-2周。
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